Mia Brown 은 특정 환경 및 사회적 표준을 충족하는

Mia Brown 은 특정 환경 및 부동산회사에서 일한다

Mia Brown 은 특정 환경 및 사회적 표준

가치 관련 작업에 대한 이러한 폭발적인 관심은 또한 교육 환경을 재편하고 있습니다. 미국에서는 환경 관련 직업을 찾는
대학생들이 증가하고 있으며, 사회적 임팩트와 환경 관련 MBA 프로그램이 그 어느 때보다 많아지고 있습니다.

MIT(Massachusetts Institute of Technology)의 초기 사례가 있습니다. MIT Sloan School of Management의 Sustainability Initiative
수석 부국장인 Bethany Patten에 따르면 이 학교는 2011년부터 지속 가능성에 대한 인증 프로그램을 제공했으며 학생 수는
매년 급증했습니다. 지난 3년 동안 지속 가능성은 학생들이 일하고 싶어하는 최고의 산업 중 하나가 되었습니다.

Mia

그러나 젊은이들은 일반적으로 기후 관련 직업에 관심이 있을 수 있지만 특정 직업 경로를 인식하지 못할 수도 있습니다. 특히 중등 학교 및 다른 곳의 직업 지도가 오래되고 기후와 관련이 없는 경우에는 더욱 그렇습니다.

Susannah Costley-White(22세)는 “미래의 직업과 기술, 오늘날 젊은이들에게 제공되는 훈련 사이에는 불일치가 있습니다.”라고 말합니다. Costley-White는 King’s College London에서 기후 변화 석사 학위를 위해 공부하고 Ashden에서 인턴을 하고 있습니다. , 모든 직업이 녹색 직업이 되도록 옹호하는 기후 자선 단체.

Ashden에서 Costley-White는 “2025년까지 영국 학교의 직업 지도에 법적 기능으로 포함될 지속 가능성”을 요구하는 캠페인을 진행하고 있습니다. 그녀는 정부가 이러한 유형의 변화를 주도하는 책임을 져야 한다고 강조하여 녹색 직업과 관련된 요구, 관심 및 기술 수준이 더 많이 일치하도록 해야 한다고 강조합니다.

다양한분야에서 일을하다

‘보다 지속 가능한 목적’

분명히, 더 많은 기후 행동에 대한 엄청난 필요와 이 분야에서 일자리를 원하는 열성적인 젊은이들이 많이 있습니다. 그러나 근로자는 가능한 일자리에 최적으로 연결되지 않습니다. 2월에 발표된 LinkedIn 최초의 글로벌 녹색 기술 보고서에 따르면 녹색 기술을 필요로 하는 채용 공고는 지난 5년 동안 매년 8% 성장하여 녹색 인재의 6% 성장을 앞질렀습니다.

그러나 MIT의 Patten은 “수요에 맞는 안정적인 고임금 일자리가 확실히 충분하지 않습니다”라고 말합니다. “세상에 매우 중요한 것이 제대로 가격이 매겨지지 않고 있다는 사실이 정말 안타까운 것 같아요.”

Mia 존재하는 ‘친환경’ 직업으로 가는 많은 길은 자원봉사와 네트워킹이 필요하지만 모두에게 실행 가능한 것은 아닙니다 –
Susannah Costley-White
“열정 일”로 간주되는 이러한 유형의 직업의 단점 중 하나는 낮은 급여를 받을 수 있다는 것입니다. 즉, 소진율이 높고
부유한 배경을 가진 사람들이 더 적은 급여 패킷을 받아들일 여유가 있다는 것을 의미합니다. 필요한 인턴십을 하거나
지속 가능성 직업이 있는 위치로 이동합니다. Patten은 “여기에는 확실히 수준의 특권이 있습니다.”라고 인정합니다.

성별과 인종 대표성에도 약간의 불균형이 있습니다. LinkedIn에서 “녹색 성별 격차”는 2015년 이후로 바뀌지 않았습니다.
녹색 기술을 갖춘 근로자의 경우 남성 100명당 여성은 62명에 불과합니다. 미국 청정 에너지 산업에서 여성은 흑인과
라틴계 노동자와 마찬가지로 과소 대표됩니다.

Costley-White는 현재 인턴십을 하게 된 것이 행운이라고 생각하며 모든 사람에게 동일한 기회가 주어지는 것은 아님을 인정합니다. 그녀는 “특권과 노출에 달려 있다”고 말했다. “존재하는 ‘친환경’ 직업으로 가는 많은 길은 자원봉사와 네트워킹을 필요로 하는데, 이는 모두에게 실행 가능하지 않습니다.