스타벅스는 3살이라는 이유로 나를 해고했다.

스타벅스는 3살이라는 이유로 나를 해고했다.
미국 전역에 있는 약 220개의 스타벅스 매장 직원들이 노조 결성에 투표하여 인기 있는 커피숍 체인에 예기치 않게 성공적으로 진출했습니다.

그러나 경제가 둔화되고 회사가 격렬한 반응을 보이면서 이 운동은 위태로운 순간에 직면하고 있습니다.

스타벅스는

토토사이트 Joselyn Chuquillanqui는 지난 달 스타벅스에서 해고되었을 때 거의 7년 동안 스타벅스에서 근무했습니다.

그녀는 결정을 기다리고 있었다. 그녀는 바리스타라는 직업을 좋아해서 어린 조카를 돌볼 수 있는 유연성을 제공했지만,

이번 겨울에 28세의

그녀는 회사의 입장에 좌절하여 뉴욕에 있는 동료들을 노동조합에 가입시키려고 했습니다.

전염병 동안 병가에.

그녀는 얼마 지나지 않아 그녀의 상사가 다른 사람들이 간과하는 위반 사항에 대해 그녀를 벌하기

시작했다고 말했습니다.

7월에 그녀가 가게 열쇠를 잘못 놓쳤을 때, 그녀는 즉시 매니저에게 말했지만 그것이 마지막 빨대처럼 보였습니다. 열쇠는 결국 가게 안에서 찾았습니다.

스타벅스는 그녀의 별거 통지에서 지각 패턴과 주요 사건을 인용했습니다. more news

그러나 2015년부터 스타벅스에서 근무했으며 시간당 22달러 이상의 급여를 받는 교대 근무 감독이었던 조슬린은

“분명 일종의 보복이었다. 나는 5분 미만 늦었다고 해고된 사람을 본 적이 없다”고 말했다.

노조 조직위원회는 조슬린의 충돌이 전국적인 탄압의 일환으로 75명 이상의 노조 활동가가 해고되고 진보적인 직장이라고 자처해

온 이 회사가 노조를 괴롭히는 노동운동을 막으려 함에 따라 일부 상점이 문을 닫았다고 말했다.

스타벅스는

미국에서 거의 9,000개의 매장을 소유하고 수천 개의 라이선스를 추가로 보유한 스타벅스는 보복을 부인합니다. 회사는 근로자의

단결권을 존중하고 안전 기록에 따라 매장을 폐쇄한다고 밝혔습니다.

그러나 노조를 위협으로 보는 것은 의심의 여지가 없습니다.”우리는 제3자가 우리 국민을 이끌어야 한다고 믿지 않기 때문에 우리

국민의 마음과 정신을 위한 전투를 벌이고 있습니다. 그리고 우리는 성공할 것입니다. “라고 하워드 슐츠 사장은 지난 6월 한 컨퍼런스에서 말했다.

‘핵심 가치’
브루클린의 노동계급 가정에서 태어난 슐츠는 회사 재임 기간 동안 이미 여러 노동 운동을 경험했으며 1987년부터 2000년까지

CEO로 재직했으며 2008년 금융 위기 이후 약 10년 동안 CEO로 재직했습니다. 작은 시애틀 체인에서 국제적으로 인정받는 거대 기업으로 성장했습니다.

회사의 CEO인 케빈 존슨은 노조 추진으로 올해 4월 퇴직했을 때 세 번째로 임시 대표로 돌아와 직원과 회사의 관계를

회복하고 “공기업의 역할과 책임을 재발명”하겠다고 약속했다.

Z세대는 한 번에 스타벅스 하나씩 노조를 위해 싸운다
기업이 사회문제에 개입하는 이유는 무엇입니까?
고위 경영진은 불만 사항을 알리고 직원들에게 노조 없이 회사가 더 잘 대응할 수 있도록 설득하기 위해 이 문제에 대해 수십 차례

회의를 주최했습니다.

회사는 또한 더 높은 임금, 추가 교육 및 기타 개선에 10억 달러 이상을 투자하여 미국에서 회사의 최저 임금을 시간당 15달러,

평균 약 17달러로 인상한다고 발표했습니다.